Il datore di lavoro può trasferire un dipendente da un’unità produttiva a un’altra solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103, ottavo comma, c.c.). Se queste ragioni mancano il trasferimento è illegittimo e il lavoratore può impugnarlo per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione (art. 32, comma 3, L. 183/2010).
Questa guida spiega che differenza c’è tra trasferimento e trasferta, quali lavoratori non possono essere trasferiti senza consenso, come si contesta il provvedimento e quali rischi comporta rifiutarsi di partire.
In breve
- Il trasferimento è lo spostamento definitivo del lavoratore in un’altra unità produttiva ed è ammesso solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (art. 2103 c.c.).
- Chi assiste un familiare con disabilità grave usando i permessi della legge 104 non può essere trasferito senza il suo consenso (art. 33, comma 5, L. 104/1992).
- Il trasferimento si impugna per iscritto entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione, poi entro 180 giorni si deposita il ricorso o si chiede la conciliazione.
- Rifiutarsi di prendere servizio nella nuova sede è rischioso: è legittimo solo in casi limitati e può portare al licenziamento.
Che differenza c’è tra trasferimento e trasferta?
Il trasferimento è il cambiamento definitivo del luogo di lavoro, da un’unità produttiva a un’altra. La trasferta, invece, è temporanea: il lavoratore resta assegnato alla propria sede e svolge l’attività altrove per un periodo limitato, di solito con un’indennità prevista dal contratto collettivo. Lo spostamento tra uffici della stessa unità produttiva, nello stesso complesso aziendale, non è un trasferimento in senso tecnico.
Il nome usato dall’azienda non è decisivo: una trasferta che si prolunga senza un termine può essere in realtà un trasferimento. Diverso ancora è il caso in cui cambia il datore di lavoro perché l’azienda o un suo ramo viene ceduto: le regole sono nella guida sul trasferimento d’azienda.
Quando il trasferimento è legittimo?
Servono ragioni tecniche, organizzative o produttive reali e dimostrabili: la chiusura di un punto vendita, l’apertura di una nuova sede con bisogno di personale esperto, l’eccedenza di addetti in un ufficio e la carenza in un altro. Secondo l’orientamento della Cassazione il giudice non valuta l’opportunità della scelta, che spetta all’imprenditore, ma verifica che le ragioni esistano e che ci sia un nesso tra queste e lo spostamento di quel lavoratore.
Il datore non è sempre tenuto a indicare i motivi nella lettera, salvo che lo preveda il contratto collettivo, ma in giudizio deve provarli. Il trasferimento non può essere usato come punizione o ritorsione: in quel caso è nullo. La legge lo vieta espressamente, per esempio, contro chi ha denunciato molestie sul lavoro. Se lo spostamento comporta anche mansioni diverse, valgono in più le regole sul demansionamento.
Chi non può essere trasferito senza consenso?
- Chi assiste un familiare con disabilità grave e usa i permessi della legge 104: ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede più vicina al domicilio della persona assistita e non può essere trasferito senza consenso (art. 33, comma 5, L. 104/1992).
- Il lavoratore con disabilità grave, per la tutela della propria salute (art. 33, comma 6, L. 104/1992).
- I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali, che possono essere trasferiti solo con il nulla osta del sindacato di appartenenza (art. 22 L. 300/1970).
- La lavoratrice e il lavoratore al rientro dal congedo di maternità o paternità, che hanno diritto di tornare nella stessa unità produttiva o in una dello stesso comune fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 56 D.Lgs. 151/2001); vedi la guida sul congedo di maternità.
Come si contesta un trasferimento?
- Impugnare per iscritto entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione, con raccomandata o PEC, anche tramite il sindacato (art. 32, comma 3, lettera c, L. 183/2010).
- Depositare il ricorso al giudice del lavoro, o chiedere il tentativo di conciliazione, entro i 180 giorni successivi, altrimenti l’impugnazione perde efficacia.
- Chiedere un provvedimento d’urgenza (art. 700 c.p.c.) quando il trasferimento crea un danno grave e immediato, per esempio a chi assiste un familiare.
Se il giudice accerta l’illegittimità, il lavoratore torna nella sede di origine e può chiedere il risarcimento dei danni subiti, come le spese di viaggio sostenute.
Si può rifiutare il trasferimento?
È la domanda più delicata. Secondo la Cassazione il lavoratore può rifiutare la prestazione nella nuova sede, invocando l’inadempimento del datore (art. 1460 c.c.), solo se il rifiuto è proporzionato e conforme a buona fede, tenuto conto della gravità della violazione. Se il giudice ritiene il rifiuto ingiustificato, le assenze possono portare a un licenziamento disciplinare. Per questo, di regola, è più prudente prendere servizio sotto protesta e impugnare, oppure chiedere un provvedimento d’urgenza.
Chi preferisce lasciare il lavoro deve valutare se ci sono i presupposti per le dimissioni per giusta causa, che consentono di chiedere la NASpI: un trasferimento privo di comprovate ragioni può rientrare tra queste ipotesi.
Domande frequenti
Quanto preavviso deve dare il datore per un trasferimento?
La legge non fissa un preavviso generale, ma molti contratti collettivi lo prevedono, insieme a un’indennità o al rimborso delle spese di trasloco. Va controllato il contratto applicato.
Il trasferimento in un’altra città può essere disposto durante la malattia?
Il provvedimento può essere comunicato, ma il lavoratore prende servizio alla fine della malattia. Il termine di 60 giorni per impugnarlo decorre comunque dalla ricezione.
Le stesse regole valgono per i dipendenti pubblici?
Nel pubblico impiego gli spostamenti seguono anche le regole della mobilità previste dal D.Lgs. 165/2001 e dai contratti collettivi del comparto. Le tutele della legge 104 contro il trasferimento senza consenso valgono però sia nel settore pubblico sia in quello privato.
Ogni trasferimento va valutato in fretta, perché il termine per impugnarlo è breve. Per una valutazione del caso concreto è possibile contattare lo studio dalla pagina sedi e contatti.
